Introduction
Un bilan de compétences peut transformer votre vie professionnelle… à condition d’éviter certains pièges courants. Voici 7 erreurs fréquentes et nos conseils pour les éviter.
- Ne pas clarifier ses attentes dès le départ
Savoir ce que vous voulez obtenir du bilan est essentiel pour le réussir. - Se montrer passif pendant l’accompagnement
Un bilan de compétences est un travail collaboratif entre vous et votre consultant. - Se précipiter vers un projet irréaliste
Un projet doit être à la fois motivant et réalisable selon vos compétences et le marché. - Sous-estimer l’importance de l’introspection
Prendre le temps de réfléchir à ses motivations profondes est indispensable. - Négliger la réalité du marché de l’emploi
Un projet professionnel viable doit tenir compte des opportunités économiques. - Choisir son organisme au hasard
Prenez le temps de choisir un prestataire sérieux et adapté à vos besoins. - Ne pas suivre les recommandations après le bilan
Le plan d’action proposé est un guide précieux : il mérite d’être mis en œuvre sérieusement.
Note : Cet article est une création originale à but informatif. Il est conseillé de se faire accompagner par un consultant certifié pour sécuriser son projet professionnel.