Changer de cap ou d’orientation ça peut faire peur, mais ici, chez Nova Project +, nous avons une conviction simple : tout le monde mérite une carrière qui a du sens. Pas besoin de jargon compliqué, de promesses vides ou d’objectifs irréalistes. Ce que nous vous offrons, c’est une méthode novatrice et claire, une approche humaine et un accompagnement à votre rythme.
Vous êtes unique, et votre parcours le sera aussi.
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Je m’appelle Boulanger Aline, fondatrice de Nova Project +. Si je suis ici aujourd’hui, c’est parce que, comme vous, j’ai vécu cette période d’incertitude où l’on se demande si on est vraiment à sa place. Se réveiller chaque matin avec cette impression de passer à côté de quelque chose. Ce sentiment de tourner en rond, de ne pas utiliser pleinement son potentiel, ou pire, de ne pas savoir comment changer les choses.
C’est de ce moment d’incertitude que Nova Project + est né. J’ai voulu créer une solution différente, pensée pour celles et ceux qui, comme vous, veulent écrire une nouvelle page de leur histoire. Nous avons donc construit un service qui dépoussière le bilan de compétences traditionnel. Plus moderne, plus accessible et surtout plus humain.
Le bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée visant à permettre à un individu de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Régi par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4), il se déroule généralement en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’enquête et une phase de conclusion.
Ce processus, encadré par un consultant qualifié, se termine par la remise d’un document de synthèse confidentiel qui sert de base à l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation.
Notre mission : vous aider à comprendre qui vous êtes, ce que vous voulez, et comment l’obtenir.
Vous commencez par un test d’éligibilité et un entretien gratuit. Pas d’engagement, juste une discussion honnête sur vos envies et vos besoins.
Grâce à nos trois packs – Basic, Premium et Gold – vous choisissez le niveau d’accompagnement qui vous correspond. Pas de coûts cachés, pas de surprises. Tout est transparent
Avant, pendant et après votre bilan, nous restons à vos côtés pour concrétiser vos projets. Parce qu’un vrai changement prend du temps.
Pour toute souscription à un forfait bénéficiez d’un accès gratuit et illimité à une plateforme de ressources axée sur le développement personnel.
Prix: 1,875 €
Note:
Cette formation peut être prise en charge à 100% par des financements publics ce qui vous permet de ne rien payer. Veuillez consulter les solutions de financements pour en savoir plus
Prix: 2,250 €
Note:
Cette formation peut être prise en charge à 100% par des financements publics ce qui vous permet de ne rien payer. Veuillez consulter les solutions de financements pour en savoir plus
Price: 3000 €
Note:
Cette formation peut être prise en charge à 100% par des financements publics ce qui vous permet de ne rien payer. Veuillez consulter les solutions de financements pour en savoir plus
Tout est 100 % en ligne. Vous avancez à votre rythme, depuis chez vous.
Simulations 3D, suivi en temps réel, et une bibliothèque de ressources pédagigiques disponible de façon illimitée sur le développement personnel
Pas de programmes impersonnels ici. Vous êtes suivi(e) par des experts qui vous écoutent et vous comprennent.
Tout est transparent dès le début, avec plusieurs solutions de financement comme le paiement en plusieurs fois sans frais, CPF, OPCO, France-Travail, FAF, AGEFIPH, etc ….
Contrairement à d’autres, nous ne vous laissons pas seul(e) après votre bilan. Pendant six mois, nous vous accompagnons gratuitement pour ajuster votre plan d’action, trouver un stage ou valider votre projet.
Avec Nova Project, il ne s’agit pas juste de « cocher des cases ». Nous voulons que vous sortiez transformé(e), avec une vision claire de votre avenir.
Bilan de compétences
encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4) et son déroulement en trois phases réglementées :
Phase préliminaire : Analyse de la demande et des besoins.
Phase d’investigation : Identification des compétences, aptitudes, motivations, et exploration des pistes professionnelles.
Phase de conclusion : Restitution des résultats et définition d’un plan d’action.
Le bilan de compétences correspond ç une démarche individuelle. Cette démarche est encadrée juridiquement par la loi du 31/12/1991 (R.6322-35), la loi n° 2018-771 du 05/09/2021 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », article L6313-4 à 6313-7 du code du travail. Le bilan de compétences est mis en place par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations, dont le secret professionnel. Il n’y a pas de prérequis nécéssaires pour réaliser un bilan de compétences (6312-1 du code du travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L1233-17 du code du travail) il devra faire l’objet d’une convention écrite conclue entre le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire du dit bilan »
Bilan de compétences
encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4) et son déroulement en trois phases réglementées :
Phase préliminaire : Analyse de la demande et des besoins.
Phase d’investigation : Identification des compétences, aptitudes, motivations, et exploration des pistes professionnelles.
Phase de conclusion : Restitution des résultats et définition d’un plan d’action.
Le bilan de compétences correspond ç une démarche individuelle. Cette démarche est encadrée juridiquement par la loi du 31/12/1991 (R.6322-35), la loi n° 2018-771 du 05/09/2021 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », article L6313-4 à 6313-7 du code du travail. Le bilan de compétences est mis en place par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations, dont le secret professionnel. Il n’y a pas de prérequis nécéssaires pour réaliser un bilan de compétences (6312-1 du code du travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L1233-17 du code du travail) il devra faire l’objet d’une convention écrite conclue entre le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire du dit bilan »
Bilan de compétences
encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4) et son déroulement en trois phases réglementées :
Phase préliminaire : Analyse de la demande et des besoins.
Phase d’investigation : Identification des compétences, aptitudes, motivations, et exploration des pistes professionnelles.
Phase de conclusion : Restitution des résultats et définition d’un plan d’action.
Le bilan de compétences correspond ç une démarche individuelle. Cette démarche est encadrée juridiquement par la loi du 31/12/1991 (R.6322-35), la loi n° 2018-771 du 05/09/2021 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », article L6313-4 à 6313-7 du code du travail. Le bilan de compétences est mis en place par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations, dont le secret professionnel. Il n’y a pas de prérequis nécéssaires pour réaliser un bilan de compétences (6312-1 du code du travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L1233-17 du code du travail) il devra faire l’objet d’une convention écrite conclue entre le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire du dit bilan »
Bilan de compétences
encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4) et son déroulement en trois phases réglementées :
Phase préliminaire : Analyse de la demande et des besoins.
Phase d’investigation : Identification des compétences, aptitudes, motivations, et exploration des pistes professionnelles.
Phase de conclusion : Restitution des résultats et définition d’un plan d’action.
Bilan de compétences
encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4) et son déroulement en trois phases réglementées :
Phase préliminaire : Analyse de la demande et des besoins.
Phase d’investigation : Identification des compétences, aptitudes, motivations, et exploration des pistes professionnelles.
Phase de conclusion : Restitution des résultats et définition d’un plan d’action.
Bilan de compétences
encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4) et son déroulement en trois phases réglementées :
Phase préliminaire : Analyse de la demande et des besoins.
Phase d’investigation : Identification des compétences, aptitudes, motivations, et exploration des pistes professionnelles.
Phase de conclusion : Restitution des résultats et définition d’un plan d’action.
Chez Nova Project + , nous nous engageons à rendre le bilan de compétences accessible à tous en proposant plusieurs solutions de financement adaptées à votre situation. Voici un aperçu des options disponibles pour financer votre accompagnement :
Le CPF est la solution la plus courante pour financer un bilan de compétences. Si vous êtes salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, vous pouvez utiliser les droits accumulés sur votre CPF pour couvrir tout ou partie du coût.
⦁ Comment ça fonctionne ? : Connectez-vous à votre compte sur moncompteformation .gouv .fr , sélectionnez votre bilan Nova Project +, et effectuez votre demande directement en ligne.
⦁ Avantage : Depuis le 2mai 2024,une nouvelle réglementation concernant le compte personnel de formation (CPF) est entrée en vigueur en France. Désormais, chaque bénéficiaire souhaitant mobiliser ses droits CPF doit s’acquitter d’une participation financiére forfaitaire de 100euros. Néanmoins certaines catégories de personne sont exemptéses de cette participation ( Demandeur d’emploi, Salariés dont la formation est cofinancée par leur employeur ou organisme spécifique (OPCO), les titulaires mobilisant leurs droits dans le cadre du compte professionnel de prévention (C2P), les bénéficiaires d’un abondement « accident de travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
Si vous êtes salarié, votre employeur peut solliciter son OPCO pour financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
⦁ Comment procéder ? : Parlez-en à votre employeur, qui effectuera les démarches auprès de l’OPCO compétent pour votre secteur.
⦁ Avantage : Prise en charge totale ou partielle des coûts sans impact sur votre CPF.
Les entreprises peuvent financer un bilan de compétences pour leurs salariés via leur budget de formation interne.
⦁ Pour qui ? : Accessible à tout salarié, notamment dans le cadre d’une reconversion interne ou d’un projet de mobilité.
⦁ Démarche : Parlez-en à votre manager ou au service RH.
Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut financer votre bilan de compétences via une aide individuelle à la formation (AIF).
⦁ Démarche : Prenez rendez-vous avec votre conseiller Pôle Emploi pour discuter de votre projet et soumettre votre demande de financement.
⦁ Avantage : Aucune avance de frais si votre projet est validé.
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) propose des aides spécifiques pour financer les bilans de compétences des personnes en situation de handicap.
⦁ Comment faire ? : Contactez directement l’AGEFIPH ou demandez à votre référent handicap de vous accompagner dans cette démarche.
⦁ Avantage : Financement dédié et possibilité d’adaptations spécifiques.
Pour ceux qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas mobiliser d’autres financements, nous proposons des facilités de paiement.
⦁ Options : Paiement en 3, 6, 9 ou 12 mensualités sans frais.
⦁ Avantage : Flexibilité pour adapter le coût du bilan à votre budget.
Les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs ou professions libérales peuvent bénéficier d’un financement via leur Fonds d’Assurance Formation (FAF).
⦁ Comment faire ? : Contactez votre FAF (FIFPL, AGEFICE, etc.) pour vérifier vos droits et déposer une demande.
⦁ Avantage : Prise en charge partielle ou totale selon les critères du FAF.
Certaines régions et collectivités locales proposent des financements spécifiques pour les bilans de compétences, notamment dans le cadre de dispositifs de reconversion ou de soutien à l’emploi.
⦁ Comment faire ? : Renseignez-vous auprès de votre conseil régional ou local pour connaître les aides disponibles
Vous êtes agent public de la fonction publique d’Etat (fonctionnaire ou contractuel) et vous souhaitez définir et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle ?
Sauf exceptions, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5ans. Il peut être réalisé à votre demande ou à la demande de votre administration. Les frais liés à la prise en charge de ce bilan sont à la charge de votre administration.
Chez Nova Project +, nous vous aidons à identifier la solution de financement qui correspond le mieux à votre situation. Nos conseillers sont à votre disposition pour :
⦁ Vous guidez dans la mobilisation de votre CPF ou d’autres dispositifs,
⦁ Vous accompagner dans vos échanges avec les OPCO, Pôle Emploi ou FAF,
⦁ Répondez à vos questions sur les modalités de financement.
J’ai eu l’opportunité de réaliser mon bilan de compétences avec Nova Project +, et je ne peux que recommander leur accompagnement ! Dès le début, j’ai été guidé(e) avec professionnalisme et bienveillance. Les outils proposés sont modernes et intuitifs, ce qui m’a permis de mieux comprendre mes compétences et d’affiner mon projet professionnel.
Grâce à un suivi personnalisé et des échanges constructifs, j’ai gagné en confiance et en clarté sur mon avenir. Ce bilan m’a aidé à identifier mes forces, mes axes d’amélioration et surtout à définir un plan d’action concret.
Un grand merci à Nova Project + pour leur expertise et leur soutien ! Je recommande vivement à toute personne souhaitant évoluer professionnellement
Le bilan de compétences est soumis au respect strict du principe de confidentialité, garantissant que les données personnelles et les échanges restent protégés et ne soient communiqués à aucun tiers sans le consentement exprès du bénéficiaire, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Le praticien agit dans le respect des principes de neutralité et d’impartialité, s’interdisant tout jugement ou influence, et garantit l’absence de discrimination dans l’accompagnement du bénéficiaire.
La démarche s’effectue sur une base exclusivement volontaire, le bénéficiaire conservant la liberté d’adhérer, de poursuivre ou d’interrompre le processus, dans le respect des dispositions contractuelles.
Les prestations doivent être exécutées avec diligence et professionnalisme, en s’appuyant sur des outils et des méthodes éprouvées, dans un cadre transparent et conforme aux exigences légales et réglementaires.
Imaginez-vous dans quelques mois, avec une carrière qui vous ressemble, une énergie renouvelée, et des objectifs clairs. C’est là où nous voulons vous emmener.
⦁ Une méthode personnalisée, adaptée à votre situation.
⦁ Un accès à des outils modernes pour vous guider. ⦁ Un suivi humain et bienveillant, sans pression. ⦁un accès gratuit et illimitée à une plateforme de ressources pédagogiques sur le développement personnel, afin de continuer de vous developper tout au long de votre vie
